單位未經員工同意隨意調整提成工資計算方法合法嗎？

2023-05-06 20:38:09 分類 : 熱點來源 : 大洋網圍觀 : 1264 次

單位未經員工同意隨意調整提成工資計算方法合法嗎？

大洋網訊提成工資制，是企業廣泛采用的工資發放制度，屬于浮動工資的一種形式。在經營過程中，用人單位根據生產經營、市場變化等因素單方面調整提成制度的情形時有發生。然而，調整、修改提成計算方法直接涉及勞動者切身利益，若修改程序不合法，則極易引發勞動爭議。記者今日從廣州荔灣法院獲悉，該院審結了一起因提成制度修改引發的勞動爭議案件。

阿希（化名）在就職粵某人力公司期間，與公司簽訂書面勞動合同，約定阿希工資由底薪4000元加提成構成，如果當月提成高于底薪，則只有提成。隨后，阿希被派遣至唐某信息公司擔任銷售，并與唐某信息公司口頭約定提成計算方式為“（毛利－底薪）×0.92”。其間，阿希得知唐某信息公司實行了新的提成方案，計算方式改為“（毛利－底薪）×0.92－庫存跌價損失”。阿希表示自己對提成方案的更改毫不知情，向唐某信息公司表達了自己的疑惑，公司回復新方案已經通過會議形式通知職工代表。阿希認為，自己此前并未收到過職工代表的通知及新提成方案的公示情況，公司無故變更方案損害了自己的經濟利益，于是又多次向上級提出異議，試圖了解扣款情況，但均未得到答復。

其后，阿希提出勞動仲裁申請，請求裁決粵某人力公司、唐某信息公司向他支付提成差額5萬余元。經裁決，兩公司需支付阿希提成差額4.3萬余元。粵某人力公司不服裁決，認為提成方案是阿希與唐某信息公司約定的，粵某人力公司對于唐某信息公司的提成計算方案及財務情況并不知情，故起訴至荔灣法院，請求判決粵某人力公司無需向阿希支付提成差額。

荔灣法院經依法審理后認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，還應該將決定公示或者告知勞動者。

本案中，提成是阿希勞動報酬構成的重要組成部分，對提成計算方法進行修改，應經職工代表大會或者全體職工討論且與工會或者職工代表平等協商，并公示或者告知勞動者。但唐某信息公司提交的證據，既不能證明其在調整提成計算方式時有經過職工代表大會或者全體職工討論協商，也不能證明其將決定公示或者告知了阿希，故唐某信息公司調整提成計算方法不符合法律規定，對阿希不發生效力，阿希的提成仍應按原提成方法計算。

最終，法院判決粵某人力公司向阿希支付提成差額4.3萬余元，唐某信息公司對此承擔連帶責任。一審宣判后，粵某人力公司不服提起上訴，廣州中院二審維持原判。

法官說法：提成制度若變更程序不合法勞動者可要求支付補償

荔灣法院民事審判一庭譚碧婷法官指出，當前，因用人單位提成工資制度調整而引發的的糾紛已成為勞動爭議常見類型之一，“提成”的表現形式包括績效、提成、獎金等，在性質上同樣屬于勞動報酬即工資的范疇。

實踐中，關于“提成”的主要爭議之一是調整、變更提成制度的法律效力，本案就是一個典型的爭議類型。

提成制度是用人單位薪酬規章制度的一部分，有的用人單位還會將提成制度視為本單位的商業秘密，認為公司對提成制度擁有絕對話語權，制定、變更提成制度程序較為隨意。但提成制度關乎勞動者的切身利益，若變更程序不合法，勞動者可以依法要求用人單位按原提成制度支付欠繳的提成、解除勞動合同和支付經濟補償金。

法官提醒，為了規范勞動用工市場，減少勞資糾紛，用人單位應增強法律意識，在制定和修改相關涉及勞動者重大權益事項時，可與勞動者單獨協商取得一致意見，或通過職工代表大會或者全體職工討論，在與工會或者職工代表平等協商后，及時公示結果或告知勞動者。

作為勞動者要增強權利意識，學習了解勞動法律法規，并注意保存證據，在合法權益受到侵害時，及時循法律途徑解決。

廣州日報·新花城記者章程通訊員譚碧婷許藝玲

[ 編輯：何雯飔 ]

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