人才項目團隊最高1億元支持！“國際化人才特區9條”搶先看

大洋網訊 對高層次人才給予最高1000萬元獎勵，對人才項目團隊給予最高1億元支持；對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補貼……《廣州南沙國際化人才特區集聚人才九條措施》（以下簡稱“國際化人才特區9條”）5月11日發布，一項項舉措顯示了南沙“真金白銀”招徠全球英才的魄力和決心，將有利于推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設，加快創建國際化人才特區。現場還發布了包括香港科技大學（廣州）、廣州軟件應用技術研究所、精準醫療研究院、南方海洋科學與工程廣東省實驗室（廣州）、廣東空天科技研究院、廣州先進技術研究所等單位的一批優質崗位招才信息。

聚焦重點人才：高層次人才最高1000萬元獎勵

據南沙區有關負責人介紹，“國際化人才特區9條”亮點突出，提出實施尖端人才領航行動、高端人才倍增行動、青年人才托舉行動、海外人才集聚行動、技能人才鍛造行動、人才貢獻獎勵行動、人才引育伯樂行動、人才多元評價行動、人才無憂服務行動等“九大行動”。

其中“國際化人才特區9條”聚焦重點人才群體引進培育。比如按“一事一議”方式給予戰略科學家、產業頂尖人才團隊一攬子支持；推動建立以信任為基礎的戰略科學家、產業頂尖人才負責制，賦予其用人權、用財權、用物權、技術路線決定權、內部機構設置權。“全職+柔性”不拘一格集聚高層次人才，對全職人才給予最高1000萬元獎勵，對柔性引進人才最高按勞務報酬50%給予支持，對人才項目團隊給予最高1億元支持。推動青年人才量質齊升，將學歷人才引進落戶補貼提升至最高12萬元，博士后綜合資助提升至最高75萬元；新設青年人才選派研修和青年俊才遴選項目，給予最高30萬元補貼，健全人才成長梯隊。打造支撐實體經濟高質量發展的技能人才隊伍，開展高技能工匠評選，給予最高100萬元獎勵，符合條件的可直接評定高層次人才。新設最高12萬元新引進落戶技能人才生活補貼、最高100%比例配套的技能人才參賽獎勵，以及對技能大師工作室、高技能人才培訓基地、產教融合示范基地扶持等項目。

同時，南沙打造國際化人才集聚高地。圍繞建設國際化人才特區，搶抓海外人才回流契機，提出對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有香港工程師學會會員、美國電氣與電子工程師協會會員、美國綠色建筑認證專家、金融風險管理師等國際職業資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵；鼓勵留學人才回國創業，給予企業區級經濟貢獻最高100%獎勵；加大用人單位海外引才激勵，對引進海外人才成效突出或在海外設立“人才飛地”就地使用人才的，給予工作經費支持。

人才評價機制靈活：創新高地更具吸引力

“國際化人才特區9條”提出構建人才多元化的評價機制。在現行政府評定方式之外，新增三種方式：一是專家舉薦，戰略科學家、產業頂尖人才推薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才，經3名以上院士或權威專家推薦的也可直接評定高層次人才；二是自主評審，面向重大平臺每年分配一定數量的高層次人才指標，授權其按條件自主評審；三是定向配額，面向有示范帶動作用的企業，如國家專精特新企業、獨角獸企業、新上市企業等，直接給予一定的高層次人才指標。

“大灣區未來將成為創新高地，‘國際化人才特區9條’的發布令南沙對全球人才的吸引力更大。”香港科技大學（廣州）協理副校長熊輝告訴記者，南沙交通便利、生活舒適，對于青年人才來說很有吸引力：“非常舒適，對年輕人很友善。”同時南沙不斷出臺人才政策，無論對吸引高端領軍人才還是青年人才都起到很好的促進作用。讓他驚喜的是，“國際化人才特區9條”發布后，人才評價機制更靈活，人才評價不再“唯帽子”，這將有利于吸引更多人才落戶南沙。

新政推出按“一事一議”方式給予戰略科學家、產業頂尖人才團隊一攬子支持，對此，粵港澳大灣區精準醫學研究院（廣州）人力資源中心執行主任黃麗慧認為，這將給求賢若渴的科研機構招才引智注入了新動能：“我們研究院經常要招聘頂尖人才，在全球招才引才過程中，南沙的政策支持將是重要助力。”目前研究院已經吸引了140多名人才，正全力重點引進科研人才，“一事一議”的方式對于高端科學家引進具有重要作用，可以更貼近科學家人才落戶需求。此外博士的引進落戶補貼提升至最高12萬元，博士后綜合資助提升至最高75萬元，也有利于吸引青年人才扎根南沙。

《廣州南沙國際化人才特區集聚人才九條措施》九大行動

一、實施頂尖人才領航行動

瞄準新一輪科技革命和產業變革，個性化引進戰略科學家和產業頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發補貼、股權投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎的戰略科學家和產業頂尖人才負責制，賦予用人權、用財權、用物權、技術路線決定權和內部機構設置權，舉薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才。

二、實施高端人才倍增行動

聚焦重點領域和重點產業，著力集聚一大批高層次人才，對領軍人才、杰出人才、優秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導、定期服務等形式柔性引進高層次人才，按照不超過勞務報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。

支持高層次人才項目團隊創新創業，給予最高1億元獎勵補貼。支持院士設立工作站，給予最高200萬元工作經費，符合條件的可按高層次人才項目團隊予以資助。鼓勵高層次人才團隊承擔各級科技項目、申報各級科技獎勵，最高按照項目經費（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。

三、實施青年人才托舉行動

對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補貼。支持港澳臺僑青年創業就業，給予單項最高100萬元獎勵補貼。對選派到國際知名高等院校、科研機構、跨國企業研修的優秀青年人才，給予最高30萬元補貼。每年遴選一定數量具有突出發展潛力的青年俊才，給予30萬元成長資助。

支持設立博士、博士后站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經費。對博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬元給予工作經費，對新招收的博士后給予最高75萬元獎勵資助。

四、實施海外人才集聚行動

對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有香港工程師學會會員、美國電氣與電子工程師協會會員、美國綠色建筑認證專家、金融風險管理師等國際職業資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學歸國人員自主創業，最高按照企業區級經濟貢獻的100%比例給予獎勵。對帶項目、帶資金的海外高層次人才創業團隊，予以重點傾斜支持。用人單位引進海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵；設立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經費。

五、實施技能人才鍛造行動

對新引進落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業技術人才、技能人才提升職業能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遴選一定數量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，并對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業設立技能大師工作室、高技能人才培訓基地，給予最高500萬元工作經費。支持開展產教融合校企聯合培養，對獲評市級以上產教融合示范基地的給予最高1000萬元運營補貼。

六、實施人才貢獻獎勵行動

建立各類人才經濟貢獻激勵機制，對外籍人才、高層次人才按照個人經濟貢獻超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分，對骨干人才最高按照個人經濟貢獻的40%比例給予獎勵，對企業高級管理人才最高按照個人經濟貢獻的100%比例給予獎勵。對股權投資企業人才、后備上市企業人才，最高按照其投資性收入、股權轉讓收入、股權激勵收入所產生個人地方經濟貢獻的100%比例給予獎勵。

七、實施人才引育伯樂行動

發揮高層次人才引才薦才作用，對經個人推薦成功引進高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進高層次人才項目團隊的給予最高300萬元獎勵。發揮獵頭機構尋才攬才作用，每年安排最高2000萬元對獵頭機構成功引進各類人才給予獎勵。強化用人單位引才育才主體作用，引進培養一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。

八、實施人才多元評價行動

建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結合的高層次人才多元評價機制。經3名以上院士或權威專家推薦的優秀人才，可直接評定高層次人才。對重大平臺、科研機構每年分配一定數量的高層次人才指標，授權其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業、新成長為科創獨角獸企業、新上市企業等，直接給予一定數量的高層次人才指標。

九、實施人才無憂服務行動

發揮“大灣區國際人才一站式服務窗口”“大灣區（廣東）國際人才驛站”作用，為各類人才提供便捷高效服務。建立南沙人才卡服務清單，為各類人才提供標準化、精細化服務。推行“上管老下管小、全家無憂”服務理念，建立人才安居無憂、子女入學無憂、配偶就業無憂、父母養老無憂、家庭醫療無憂服務保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務保障。

廣州日報·新花城記者耿旭靜 董業衡 通訊員南宣 南才宣